新时代背景下，党建工作如何行之有效开展？如何进一步将党建与业务工作深度融合？如何扎实开展好新时代中国特色社会主义思想主题教育？

　　“此次现场会于主题教育前后衔接、上下联动之时召开，意义重大。我们将持续将党建引领融入企业发展全过程、全领域，坚持系统思维、问题导向……”在今年9月21日召开的云南中烟2023年基层党建工作现场推进会暨廉洁文化体系发布会上，云南中烟党组、董事长王志江的话掷地有声。

　　现场会上，来自云南中烟本部、各直属单位、各卷烟生产厂相关人员160余人参加会议。他们对红河卷烟厂基层党建工作成果进行现场观摩，实地研学了工厂制丝车间、卷包车间、成型车间、知行馆、劳模走廊、工商一体化区域物流配送中心技改项目现场等。

　　每一年，云南中烟党组召集公司党务工作者聚焦年度重点工作进行深入交流，这也成为云南中烟全系统党建工作的现场交流平台。

　　“党建工作的难点在基层，亮点也在基层。基层党组织是党的肌体的‘神经末梢’，只有真正让基层党组织强起来，党组织在国有企业的领导作用才能充分发挥。”云南中烟党建工作部负责人说。

　　在制度流程方面，他们稳步推进党建工作体系落地，从制度梳理、流程优化、模板制作入手，畅通工作中的障碍阻塞。

　　在模式构建方面，他们提炼总结经验做法，形成并推广“联·链”党建共建模式、“战斗者心服务”职工心理服务体系等10个党建工作成果案例，为创新开展工作探索了新路径。

　　今年以来，云南中烟基层党支部“三会一课”、主题党日实效性持续提升，党员课堂拓展到社区、乡村，党员身影忙碌在扶贫帮困、文明创建、走访慰问等工作中，助力党的声音传万家，进一步彰显基层党组织力量。

　　在云南中烟红河卷烟厂，有一套广受年轻人好评的党建机制：借鉴心理学激励模型，引入问题管理PDCA循环，以“党小组阵地指数”为依托，号召广大青年员工主动融入中心工作。

　　“简单来说，就是我们把卷包车间里5个重要指标作为单元‘战力’构成要素，通过求和，形成战力排行榜。”红河卷烟厂党建办负责人说，榜单分为日榜、月榜和年榜，设定5个能力阶梯。

　　通过这种方式，很小组的青年员工主动研究战力值模板所反映的短板和问题指标，从而形成“实干为先、尽责为要”的良好风气。

　　比如，楚雄卷烟厂在全厂组织开展质量文化宣讲、工艺质量技能竞赛等“四个一”活动和强责任、强过程等“六强”质量改进活动，以及“党员质量标兵、党员质量示范小组”评选活动，通过“党建＋质量”提升产品力，让“无忧质量”“全员质量观”内化于心，外化于行。

　　曲靖卷烟厂技术党小组针对“最大程度降低库存积压且保证设备零配件即时库存使用”课题，自主构建零配件管理数据库，整理5．5万条零配件信息，实现对配件申报、修旧利废申报与查询、到货提醒等功能的可视化与数字化管理。

　　“开展主题教育是今年党的建设的重大任务。我们要牢牢把握高质量发展这个首要任务，把开展主题教育同推动中心工作结合起来，同抓好今年工作收官、谋划明年工作结合起来，切实做到两手抓、两促进。”10月13日，云南中烟党组、总经理朱洪武在公司党组理论学习中心组集体学习（扩大）会议上发言强调。

　　在云南中烟党组看来，以强化理论学习指导发展实践理论学习是这次主题教育的重中之重。为此，他们坚持上下联动，把握“悟”的深度，以上率下“带头学”。第二批主题教育启动以来，云南中烟各直属单位举办专题读书班16期，处级以上领导干部参与专题研讨195人次。

　　第二批主题教育启动以来，各单位确定调研课题185个，在调研过程中现场研究解决问题60余项，切实让调查研究成为解决问题、推动发展的“有效利器”。检视整改方面，云南中烟各单位坚持问题导向，保持“深”的力度，形成涵盖18项问题的检视整改清单。

　　“下一步，我们将在深刻理解掌握党的创新理论、学以致用上下更大功夫，在把科学思想方法转化为推动企业发展的做法上进行更深思考，充分发挥‘党旗领航发展、党建激发动能、党员带动队伍’的作用，切实用实干担当答好云南中烟高质量发展答卷。”王志江如是说。（杜星霖 姜安妮 汪子扬）