年休假必須安排在一個年度裡嗎？休完婚假后還能再享受當年度年休假嗎？合同到期終止，當年度的年休假怎麼算？這些關於“年休假”的問題，來看市人社局的解答↓
妍妍是一家連鎖服飾品牌的業務主管，去年下半年以來，由於品牌入駐多個新商場，一直忙忙碌碌，去年5天的年休假也未休。元旦剛過完，公司人事根據全年考勤，關注到了這個情況，主動與妍妍進行了溝通，表示其去年未休的年休假可以延續用到今年3月底，同時今年該有的年休假也不變。單位的做法可以嗎？年休假可跨年度安排嗎？還是必須安排在一個年度裡呢？來看解答↓
小志是一家科技企業的產品設計師，去年10月休婚假后回單位上班。去年12月中旬，他向公司提出要把自己的5天年休假放在年底前休完。然而單位給出的回復是，由於他今年已經休了婚假，且天數大於年休假天數，因此年休假就不能享受了。休完婚假后不能再享受當年度年休假了嗎？來看解答↓
小陶去年11月30日與所在公司的勞動合同到期終止，公司提出不再續簽並按照規定向小陶支付了經濟補償，並結清了當月工資。今年元旦后，經好友提醒，小陶向原單位提出，他去年有10天的年休假，7月份休過3天，還有7天未休，剩余未休的年休假應按照年休假工資結算給他。原公司表示，雙方工作已經交接完成，既然沒休就算作廢了。公司說得對嗎？來看解答↓
2021年7月，剛剛大學畢業的小白入職了某游戲公司，雙方簽訂了5年勞動合同。去年五一期間，小白向單位提出了年休假申請，將自己5天的年休假都用完了。去年9月，小白大病了一場，前前后后共請了2個多月病假。最近，人事部門通知小白，由於小白去年病假天數超過2個月，今年的年休假就沒有了。單位說得對嗎？小白今年的年休假到底有沒有？來看解答↓
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